我國每年都有幾百萬的應屆畢業生涌入職場，與傳統的去人才市場找工作相比，招聘APP更加方面快捷，而且資源更為廣泛。像類似智聯招聘的APP軟件不僅可以幫助求職者找到適合他們的工作，也可以幫助企業招募到有能力的員工，深受廣大求職者和企業公司的歡迎，因此，很多創業者都想開發類似智聯招聘這樣的APP軟件。

那么招聘類APP都需要哪些功能？一般招聘類APP都需要用戶端和企業端兩個版本。

用戶端：

1、職位展示：對于一款招聘類APP而言，求職者需要直觀的查看求職公告，而職位展示功能就是通過直觀的方式將招聘信息展示出來。

2、職位搜索：雖然職位展示能給求職者展示一定數量的招聘信息，但作為求職者往往需要通過特定條件（例如職位名稱、工作地區、薪資條件、企業規模等）尋找滿意工作，因此便需要職位搜索功能，通過此功能求職者可以找尋工作。

3、簡歷投遞：在求職者看到自己心儀的職位后需要通過簡歷讓企業先對自己有個初步了解。

4、簡歷中心：企業通過簡歷能對求職者進行初次了解與帥選，因此求職者需要創建個人簡歷來介紹自身情況與以往工作經驗。求職者在簡歷中心除了能創建個人簡歷外，還能對簡歷進行綜合編輯，修改、刪除等操作。

5、申請記錄、進度：此功能能展示簡歷投遞進度，例如簡歷是否投遞成功、簡歷是否被企業HR查看、是否需面試等等。

企業端:

1、 職位發布：對于企業而言，招聘類APPZ大的價值就是能幫助企業招賢納才，因此發布招聘職位是第一步，企業可以根據自身職位需求發布求職信息。

2、 簡歷篩選：企業能通過此功能對求職者投遞的簡歷進行篩選，也能根據條件對公開簡歷進行篩選……

3、 邀請面試：當企業帥選出滿意的簡歷后能通過邀請面試功能通知求職者面試時間、地點、交通指引等信息。